泰顺县白云橡胶厂现有员工200多人，90%来自外省、市，而其中绝大部分来自安徽临泉县，在他们中间到企业工作已经10年以上的职工有50多人，夫妻均在企业的有50多对，占全部外来员工的50%多，有的已经这里安家落户。俗话说“铁打的营盘流水的兵”，是对外来员工流动性大的生动写照，而180多名来自各地的员工却能在偏远的泰顺山区安居乐业，该厂多年来始终坚持以保障引人、机制育人、建家留人、关爱聚人的留人方针，正是他们难舍这方热土的最主要原因。

一、保障引人，维护员工权益。一是合同签订率百分百。该厂现有员工200多人（其中来自安徽省临泉县有175人），严格按照《劳动法》等法律、法规的规定，企业与员工签订了包括《集体合同》、《女职工特殊权益保障合同》、《工资集体协商》等一系劳动保障合同，新员工从进企业起即签订劳动合同，合同签订率达100%。二是按照合同规定办事。坚持足额按时发放工资，同时员工工资水平每年都有一定的增幅，切实维护员工的合法权益。三是落实员工保障制度。为员工办理了养老、医疗、工伤以及住房公积金等基本社会保险基金，做到按标准足额上缴，让员工安心踏实工作。

二、机制育人，强化员工素质。一是加大培训力度。企业按照不同的岗位需要，对中层干部、普通员工开展形式多样的培训和继续教育，切实增强员工的整体素质。经过多年来的各类培训，目前企业已先后有 200多人次取得了各级劳动部门颁发的职业技能证书。二是提高政治待遇。积极培养3名有突出贡献的技术岗位能手，加入中国共产党；多名一线员工先后参评并荣获浙江省“十佳勇克时艰杰出职工”、“温州市优秀新居民”以及“县首届劳动模范”等诸多荣誉称号。三是落实员工待遇。对获得各类荣誉的企业员工，在工资、奖金、津贴、年终奖分配上给予适当倾斜，营造创先争优浓厚氛围。

三、建家留人，善待员工生活。一是改善住房条件。先后投入500多万元资金，建成职工宿舍3000多平方米，设置标准化房间100多套，每个房间均配有、电视机、家具等设施。根据员工居住需求，特地分设夫妻宿舍、单身宿舍，每两个人分配一个房间，免费居住。二是解决吃饭难题。员工来自天南地北，生活、饮食习惯各不相同，企业建成可容纳200多人同时就餐的职工食堂，每年投入100多万元，为员工提供免费就餐服务。同时，为解决各地员工“众口难调”难题，企业特地从员工主要聚居地安徽省临泉县请来3名厨师，为他们创造“家”的“味道”。

四、关爱聚人，凝聚员工向心力。一是视员工为亲人。逢年过节、青年职工结婚，企业总是预备好礼物和红包，及时送到员工手中；职工出现受伤、生病等情况，企业负责人总是第一时间赶到；员工遇计生、子女就学及其他难题，企业党支部、工会组织总是主动出面帮助解决；对员工家属患病等意外情况，企业将关爱的触角延伸至员工家庭成员，列入困难扶助对象。另外，对于每年没能回家过年的一部分员工，企业则会主动安排家属到厂里团聚，为大家准备丰盛的佳肴，陪大家一起吃年夜饭。二是增设文体中心。企业投入20多万元资金，建成活动中心300多平方米，配备图书室、棋牌室、台球室等各类活动场所，为员工提供一个健康向上的学习生活环境。同时，在生产空闲时间，结合企业实际开展丰富多彩的群众性体育活动，如分班组拔河、登山比赛等，进一步增强员工的团体荣誉感和向心力，凝心聚力助推企业和谐加快发展。